こっちの世界でも一緒かも。

レジデント初期研修用資料さんの「分配と経営」のエントリーなんだけど、
やっぱりお医者さんの世界でも、どうやら似たようなところがあるみたい。

-ちょっと引用-
>能力見せると損をする。本当に馬鹿な話なんだけれど、今のルールは「無能」であることに罰則がなくて、判断をするごと、能力を行使するごとに責任が発生して、残念ながら、能力を見せても見せなくても、報酬はあんまり変わらない。

そうそう、これってサラリーマンの世界もあるよなあと。

2の成功に1の失敗の場合、1の失敗ばっかり注目されて、結局何もせずに遊んだ奴
(仕事してるフリが出来る奴)だけが±0で評価される。

だからと言って上記の様な評価への不満から、数字に出来ないような物まで
無理矢理数値化して評価しようとすると、今度はそのルールの隙間を突いた奴が、
結局本質的な仕事が出来ていなくて「数字は上」って事で評価されちゃう。

俺はやっぱり給与とか役職とは別にある、「正しい評価」ってのは、
一緒に仕事をしている奴が一番わかっていると思う。

まあだからと言って、社内で「お互いに評価しあうシステム」ってのは、それはそれで
難しいんだろうけど。